Kontynuacja tematu wynagrodzenia – jak pisałem wcześniej, prawo irlandzkie jasno reguluje kwestie stawki minimalnej. W dodatku stawka ta dostępna jest dla osób, które przepracowały 2 lata w dowolny sposób, a przez te 2 lata stawka jest odpowiednio o 20% i 10% niższa. Co natomiast wlicza się do wynagrodzenia i jak jest ono wyliczane?
Najczęściej – suma wynagrodzenia brutto dzielona jest przez całkowitą liczbę przepracowanych godzin w danym okresie rozliczeniowym.
Natomiast w kwestii tego co nie wlicza się do wynagrodzenia sprawa wygląda następująco. Nie uwzględnia się:
- Dodatku z nadgodzin oraz nagłych przypadków i konieczności zostania w pracy
- Dodatku z pracy w nietypowych porach
- Dodatku z pracy w dni ustawowo wolne (o czym wcześniej szczerzej pisałem na blogu)
- Dodatków z tytułu obowiązków oraz dyżurów
- Płatnych okresów urlopowych, w tym zdrowotnych
- Płatności w związku z zakończeniem pracy i przejściem na emeryturę
- Składek na zawodowy plan emerytalny (płaconych przez pracodawcę)
- Odprawy, redukcji zatrudnienia
- Zaliczek, świadczeń rzeczowych
- Odszkodowań w przypadku urazów bądź utraty narzędzi pracy
- Nagród oraz pożyczek udzielanych przez pracodawcę
Ale najważniejsze pytanie dotyczy tego ile tak faktycznie wynoszą minimalne stawki wynagrodzenia za pracę w Irlandii.
Więc są one także uzależnione od tego jak długo dana osoba jest zatrudniona.
I tak:
Dla kogoś kto ukończył 18 rok życia i pracuje co najmniej dwa lata stawka wynosi 8,65 euro na godzinę.
Dla osoby (18+) której staż pracy mieści się w granicach 12-24 miesiące stawka wynosi 7,78 euro na godzinę.
Dla osoby (18+) która pracuje mniej niż 12 miesięcy stawka wynosi 6,92 euro za godzinę.
I dla osób które nie ukończyły osiemnastego roku życia stawka wynosi 6,05 euro na godzinę.
Advertisements
Skomentuj